Zeitwirtschaft

Im Vorwort zur Dienstvereinbarung über Arbeitszeiten und Zeitwirtschaft heißt es:

Die gesundheitspolitische Entwicklung sowie die zeitgemäße Erfüllung der Aufgaben im Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier erfordern hohe Flexibilität beim Personaleinsatz, abgestimmte Arbeitsabläufe sowie ein hohes Maß an Effizienz bei Verwaltungstätigkeiten. Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist als Bestandteil auf dem Weg zu einem modernen Dienstleistungsunternehmen zu sehen.

Eine zeitgemäße Personalführung ist nur möglich mit dem Einsatz moderner Führungsinstrumente (z.B. Zeitwirtschaftssystem). Die Einführung und der Einsatz eines Zeitwirtschaftssystems erfolgt unter dem Gesichtspunkt der Arbeitsvereinfachung, der Flexibilisierung der Arbeitszeiten und der Erschließung ungenutzter wirtschaftlicher Ressourcen mit dem Ziel einer optimalen Betriebsablaufsteuerung bei gleichzeitiger Steigerung der Arbeits- und Berufszufriedenheit der Mitarbeiter und Vorgesetzen durch möglichst umfassende Übertragung der Zeitsouveränität an die Mitarbeiter zum Wohle unserer Patienten und zur optimalen Erfüllung unseres Versorgungsauftrages.

Die Dienstvereinbarung ist deshalb getragen vom Gedanken einer weitgehenden Arbeitszeitflexibilisierung und Zeitsouveränität der Mitarbeiter. Soweit es die dienstlichen Belange zulassen, wird dem Mitarbeiter ein Höchstmaß an Zeitsouveränität eingeräumt. Umgekehrt unterstützt die Arbeitszeitflexibilisierung auch den Betrieb bei ungewöhnlichen Personalausfällen und Arbeitsverdichtungen und soll damit helfen, Belastungsspitzen flexibel und möglichst kostenneutral aufzufangen.

In diesem Zusammenhang erhält jeder Mitarbeiter einen Dienstausweis der auch gleichzeitig die Funktion einer „elektronischen“ Stempelkarte erfüllt. Mit unserem Zeitwirtschaftssystem können die Anwesenheitszeiten minutengenau erfasst werden. Wir bieten unseren Mitarbeitern einen Stundenkorridor von - 115,5 Stunden bis + 115,5 Stunden an.