Die erweiterte Gesamt-Mitarbeitervertretung (eGMAV)
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Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bestmögliches für die in unseren Einrichtungen behandelten, versorgten und betreuten Menschen leisten können, sind die Arbeitsbedingungen von entscheidender Bedeutung.
Zur Bildung einer bistums- und trägerübergreifenden Erweiterten Gesamt-MAV (EGMAV) nach § 50 MAVO des Bistums Trier war es notwendig, einen Konsens in Form einer Dienstvereinbarung mit dem Geschäftsführenden Vorstand des BBT e.V. und allen Direktorien und Mitarbeitervertretungen (MAV) der beteiligten Einrichtungen herzustellen. Dies ist uns im April 2007 gelungen. Und weil in den meisten Einrichtungen des BBT e.V. in der ersten Jahreshälfte 2009 MAV-Wahlen durchgeführt worden sind, hat sich auch die EGMAV am 25.06.09 neu konstituiert. Die EGMAV sorgt auf Trägerebene und die MAV'en auf Einrichtungsebene für einen fairen Interessensausgleich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und tragen mit dazu bei, dass die Betriebe funktionieren.
Die Einrichtungen im Verbund des Barmherzige Brüder Trier e.V. entsenden aus ihren Mitarbeitervertretungen je ein stimmberechtigtes Mitglied in die EGMAV. Die Delegierten wählen aus ihrer Mitte den Vorstand (Vorsitzende/r, Stellvertreter/in und Schriftführer/in). Überwiegend gilt die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) des Bistums Trier mit Ausnahme des Caritaskrankenhauses Bad Mergentheim (MAVO der Diözese Rottenburg-Stutgart), des Gemeinschaftskrankenhauses Bonn (MAVO Erzbistum Köln) und des Brüderkrankenhaus Montabaur (MAVO Bistum Limburg). Die EGMAV ist den MAV’en nicht übergeordnet, sondern arbeitet mit diesen zusammen und ist ausschließlich in den Angelegenheiten zuständig, in denen Mitarbeiterinteressen mehrerer Einrichtungen betroffen sind. Für diesen Fall gelten entsprechend die §§ 26 - 38 der Rahmen-MAVO. Zudem ist für den Geschäftsführenden Vorstand des BBT e.V. mit der EGMAV eine Regelkommunikation eingerichtet.
Darüberhinaus berät und unterstützt die Gesamt-MAV die EMAV'en in Fragen der MAVO, der Arbeitsvertragsrichtlinien anderer kirchlicher Ordnungen und allen Bestimmungen, die Einfluss auf die Arbeitsbedingungen von ca. 8000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben.
Folgende Einrichtungen bilden zur Zeit die Erweiterte Gesamt-MAV
Zur Bildung einer bistums- und trägerübergreifenden Erweiterten Gesamt-MAV (EGMAV) nach § 50 MAVO des Bistums Trier war es notwendig, einen Konsens in Form einer Dienstvereinbarung mit dem Geschäftsführenden Vorstand des BBT e.V. und allen Direktorien und Mitarbeitervertretungen (MAV) der beteiligten Einrichtungen herzustellen. Dies ist uns im April 2007 gelungen. Und weil in den meisten Einrichtungen des BBT e.V. in der ersten Jahreshälfte 2009 MAV-Wahlen durchgeführt worden sind, hat sich auch die EGMAV am 25.06.09 neu konstituiert. Die EGMAV sorgt auf Trägerebene und die MAV'en auf Einrichtungsebene für einen fairen Interessensausgleich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und tragen mit dazu bei, dass die Betriebe funktionieren.
Die Einrichtungen im Verbund des Barmherzige Brüder Trier e.V. entsenden aus ihren Mitarbeitervertretungen je ein stimmberechtigtes Mitglied in die EGMAV. Die Delegierten wählen aus ihrer Mitte den Vorstand (Vorsitzende/r, Stellvertreter/in und Schriftführer/in). Überwiegend gilt die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) des Bistums Trier mit Ausnahme des Caritaskrankenhauses Bad Mergentheim (MAVO der Diözese Rottenburg-Stutgart), des Gemeinschaftskrankenhauses Bonn (MAVO Erzbistum Köln) und des Brüderkrankenhaus Montabaur (MAVO Bistum Limburg). Die EGMAV ist den MAV’en nicht übergeordnet, sondern arbeitet mit diesen zusammen und ist ausschließlich in den Angelegenheiten zuständig, in denen Mitarbeiterinteressen mehrerer Einrichtungen betroffen sind. Für diesen Fall gelten entsprechend die §§ 26 - 38 der Rahmen-MAVO. Zudem ist für den Geschäftsführenden Vorstand des BBT e.V. mit der EGMAV eine Regelkommunikation eingerichtet.
Darüberhinaus berät und unterstützt die Gesamt-MAV die EMAV'en in Fragen der MAVO, der Arbeitsvertragsrichtlinien anderer kirchlicher Ordnungen und allen Bestimmungen, die Einfluss auf die Arbeitsbedingungen von ca. 8000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben.
Folgende Einrichtungen bilden zur Zeit die Erweiterte Gesamt-MAV
- Caritas-Krankenhaus GmbH Bad Mergentheim
- Gemeinschaftskrankenhaus St. Elisabeth / St. Petrus / St. Johannes Bonn
- Katholisches Klinikum Koblenz
- St.-Marien-Hospital Marsberg
- Brüderkrankenhaus Montabaur
- Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn
- Barmherzige Brüder Bad Rilchingen
- Barmherzige Brüder Saffig
- Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier
- Barmherzige Brüder Schönfelderhof Zemmer
- Barmherzige Brüder Trier e.V. (Zentrale)
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Am 25.06.09 wurden Reinhard Boesten, Trier, zum Vorsitzenden, Walter Minnig, Koblenz, zum ersten Stellvertreter, Rainer Pahl, Paderborn, zum zweiten Stellvertreter (von links) und Marion Diewald-Mehren (sitzend) zur Schriftführerin gewählt.
Kontakt:
Erweiterte Gesamt-Mitarbeitervertretung
Reinhard Boesten (Vorsitzener)
Nordallee 1
54292 Trier
Telefon: +49 (0)651 208-1281
Telefax: +49 (0)651 208-1299
E-Mail: r.boesten@bk-trier.de
Links auf unserer Website:
- Pressemitteilung vom 3. Mai 2007 "Mitarbeitervertretung neu aufgestellt"
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